公司2014年度內部培訓師評審工作將于8月份正式啟動(dòng)。目前，華諾電子在職內訓師共有17人，主要承擔公司在職人員和國內外客戶(hù)的知識、技能培訓工作，不僅在內部人才培養方面幫助公司員工快速掌握專(zhuān)業(yè)基礎知識、提升在崗員工工作技能，而且在客戶(hù)培訓方面展現出專(zhuān)業(yè)的水平，為華諾電子的產(chǎn)品服務(wù)和品牌建設貢獻力量。

為進(jìn)一步挖掘和開(kāi)發(fā)公司內部煤炭化驗設備培訓師資源，擴充公司內部培訓師隊伍，鼓勵工作業(yè)績(jì)優(yōu)秀、熱愛(ài)培訓的員工報名加入內訓師隊伍，同時(shí)也為激勵現有培訓師深入研習培訓技巧，積極提高授課水平、開(kāi)發(fā)更多更好的培訓課程，公司將于8月份啟動(dòng)新一輪內部培訓講師評審工作。

據悉，本次評審工作共分為兩部分，即內部講師新增評審和現有講師續聘、晉級。凡有有意向者成為公司內訓講師的員工，可在8月8日前向人力資源部提交《培訓師申請表》，并準備好培訓課件于8月17日參加試講。此外，公司現有的講師如需申請續聘或晉級，則需向人力資源部提交《內部培訓師續聘/晉升資格審查表》，人力資源部將組織煤炭化驗設備講師評審團到該講師的培訓課上進(jìn)行現場(chǎng)聽(tīng)課和評估。

內部培訓師隊伍建設是公司企業(yè)文化建設和人力資源管理中的重要環(huán)節，公司愿意為內部講師隊伍建設提供盡可能多的資源和服務(wù)，為員工成長(cháng)提供多元化發(fā)展平臺，從而幫助員工實(shí)現自我價(jià)值，推動(dòng)公司工作持續改進(jìn)。目前，公司不僅根據培訓課時(shí)向培訓講師發(fā)放課時(shí)費、根據講師等級發(fā)放資料補助費，而且在評優(yōu)評先、崗位晉級、薪資調整等方面對內訓講師實(shí)行同等條件下優(yōu)先，期望越來(lái)越多的人能加入培訓師團隊，成為公司授業(yè)解惑的中堅力量。